Pensionering

Anmälan om pensionsavgång

Enligt kollektivavtal ska arbetsgivaren hantera de anställdas tjänstepensionsansökningar. Arbetsgivaren ska därför informera den anställde om hur och när ansökan ska lämnas. Arbetsgivaren skall registrera ansökan hos Kyrkans pensionskassa. Detta ska ske senast 3 månader innan pensionsavgång. Registrering sker i PAUS-systemet. Här hittar du en lathund var du hittar pensionsanmälan i PAUS. Kom ihåg att bekräfta anmälan som sista steg. Inom två veckor efter pensionsanmälan får den blivande pensionären och arbetsgivaren en bekräftelse på att pensionsanmälan mottagits av oss.

Pension kan tidigast utbetalas från 61 års ålder. Pensionen startar alltid den 1:a dagen i månaden.

Förseningsavgift vid sen anmälan

Församlingar som lämnar pensionsanmälan för sent kommer att debiteras en förseningsavgift på 1 000 kronor. Detta gäller från första förseningsdagen. Vi kommer att acceptera inlämnade pensionsanmälningar som är upp till 10 dagar försenade. Anmälan som är mer än 10 dagar försenade kommer inte att hanteras. Arbetsgivaren får då istället ansöka om pension med start en månad senare.

I tabellen nedan framgår när ansökan senast ska registreras.

Frivillig service som en arbetsgivare kan ge till en tidigare anställd

En arbetsgivare kan frivilligt hjälpa en tidigare anställd med pensionsansökan via PAUS. Detta förutsätter dock att arbetsgivaren är registrerad som den senaste arbetsgivaren i PAUS-systemet.

Checklista för särskild avtalspension

Tjänstepensionsavtalet KAP-KL innehåller en möjlighet för arbetsgivare och arbetstagare att komma överens om olika pensionslösningar. Överenskommelse kan träffas om antingen heltidspension eller om deltidspension. Syftet med checklistan är att underlätta för den arbetsgivare som överväger att erbjuda särskild avtalspension. En överenskommelse om särskild avtalspension finansieras helt av arbetsgivaren.

SAP – Steg för steg

1. Vad kan avtalas? – Här hittar du ett exempel på avtal. Avtalet beskriver vad som ska regleras i avtalet om särskild avtalspension.
2. Kostnadsprognos i PAUS – Använd PAUS för att se vad kostnaden kommer att bli för arbetsgivaren. PAUS beräknar även aktuellt pensionsunderlag för att kunna bestämma pensionsnivå i procent av pensionsunderlaget vid avtalsförhandling.
3. Avstämning med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation och den fackliga organisationen - Avtal bör av arbetsgivaren stämmas av med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation innan det skrivs under. Den anställde bör göra samma avstämning med sin fackliga organisation.
4. Överenskommelse –Detta exempel på avtal kan användas som grund för ett avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Exemplet är även till hjälp då pensionsansökan skall göras i Kyrkans pensionskassas pensionsystem PAUS.
5. Pensionsanmälan – anmälan om särskild avtalspension skickas till Kyrkans pensionskassa via PAUS.
6. Bekräftelse – Kyrkans pensionskassa bekräftar pensionsanmälan skriftligt till både arbetsgivare och arbetstagare.
7. Pensionsmeddelande – när förmånen är beräknad, beslutad och klar för utbetalning sänder pensionskassan ett pensionsmeddelande till arbetstagaren.