Hur kan kostnaden slå i taket för en del anställda varje år?
Så länge en arbetstagare finns i anställning (fram till pensionsavgång alternativt fyller 65 år) beräknas årligen en livränta för arbetstagaren. Arbetstagaren har nu tjänat in ytterligare ett års tjänstetid sedan föregående års beräkning.
Om pensionsunderlaget (löneunderlaget) höjts sedan föregående år och arbetstagaren har lång tjänstetid att ta med sig i pensionsberäkningen innebär det att förmånen höjs mer än för en arbetstagare som inte har så mycket tjänstetid sedan tidigare. Det innebär i praktiken att sista arbetsgivaren får täcka upp för ökningen av pensionsunderlaget även bakåt i tiden.
Om en arbetstagare exempelvis får ett höjt förmånsbelopp med 1 000 kronor per månad som ska räcka livet ut medför det att kostnaden förenklat blir 1000 kr/mån x 12 mån x 20 år = 240 000 kronor. En livsvarig förmån har en ungefärlig utbetalningstid på 20 år efter 65 års ålder.
«Tillbaka till frågesidan